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EPA - MATMUT : état d'esprit mutuel

La confrontation à un public nouveau et la prise de responsabilités différente font progresser nos managers…

 

Olivier Dufour

Responsable RH Pôle diversité et partenariats/écoles

Groupe MATMUT

 

EPA_2016_OlivierDufour Le Groupe MATMUT est partenaire d’EPA depuis 5 ans. Une collaboration basée sur un échange gagnant-gagnant. Au-delà du soutien financier, une dizaine de managers accompagnent chaque année des Mini Entreprises. Ils en ressortent plus matures et affirmés. Olivier Dufour, Responsable RH Pôle diversité et partenariats/écoles, nous explique cette démarche.

 

 

Comment sont choisis les intervenants


Nous travaillons avant tout sur la base du volontariat. L'action est maintenant connue et reconnue et les candidats sont nombreux. Parmi eux, nous privilégions les collaborateurs/managers affichant un dynamisme et souhaitant participer à une démarche d’ouverture. Confrontés à un public nouveau ces managers vont se former et progresser. Une autre manière de révéler des talents…

L’exemplarité est aussi un critère de choix. Parce qu’à travers ses parrains et marraines, c’est l’image de la MATMUT qui s’exporte.

 

Pas trop dur de retourner en classe ?


A leur arrivée en classe, nos managers, hors de leur zone de confort, apprennent à s'adapter. Une manière d'apprendre que la jeunesse hors du contexte de l'entreprise fonctionne selon d'autres codes.

Au début, l’exercice est difficile, de nombreuses questions se posent. Mais au fur et à mesure, les liens se tissent. Les volontaires se découvrent, affutent leurs qualités d’écoute et de bienveillance, s’organisent pour se rendre disponibles pour ces jeunes en demande.

Lors de ces rencontres intergénérationnelles enrichissantes, chacun cherche à se comprendre et on y chasse les idées reçues.

 

Quels avantages en tire l’entreprise ?


Cette expérience valorisante permet à nos collaborateurs de prendre du recul, de renouer avec leur capacité à innover et de remettre en perspective leurs propres pratiques pour les améliorer.

Ces jeunes sont de potentiels futurs collaborateurs ou clients. Il semble important que nos équipes aillent à leur rencontre.

La démarche d'EPA Normandie fait écho aux valeurs du Groupe MATMUT. Ce programme est avant tout une ouverture à la diversité, la preuve qu'il existe d'autres réussites que les savoirs académiques.

Au fil des années, on observe la constitution d'une de communauté EPA. Les « anciens » échangent avec les nouveaux et partagent conseils et expérience. Nous encourageons cette dynamique dans le cadre de notre projet de réseau collaboratif entreprise. Au sein de ce groupe, la transversalité tant recherchée devient naturelle entre des membres issus de différents services.